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Nunca cometas este error al hablar en público

Prepararse para hablar a grupos

Las personas que administran, gestionan, dirigen y lideran equipos, o a las que simplemente deben hablar o comunicar ideas a personas o grupos, deben estar conscientes de los importante que es hacerlo.

Les comparto algunas cosas importantes que pueden ayudarnos en la cotidiana tarea de comunicarnos:


1) Darse a entender: Importante al comunicarse es hacer que el mensaje llegue, pero más importante aun es que el mensaje sea interpretado y entendido de forma correcta.


En otras palabras, debo darme a entender y verificar que mi grupo objetivo, está comprendiendo mi mensaje.

2) Prepararse adecuadamente: Si debo presentar ideas o conceptos ante un grupo de personas, la preparación del material es importante, pero más importante es conocer el material que voy a presentar.

No es correcto solo llegar a leer.   Claro que podemos ayudarnos de las presentaciones, estas nos sirven para no olvidar ningún elemento del tema.

3) Identificar a nuestro público: Identificar al publico y adaptar el mensaje para que ese público pueda entenderlo.


4) Practicar: Todo se aprende mejor, practicando.


Les comparto este video que me pareció interesante.  Espero sea útil.


Técnicas para hablar en público

Bienvenidos...

Les doy una cordial bienvenida a este blog, el cual fue creado en un intento de compartir en Guatemala algunos comentarios sobre practicas e información sobre temas de gestión de personas, gestión humana, administración de recursos humanos o administración de personal.

Administrar empleados o personas, es una actividad que no es exclusiva de los gestores de recursos humanos, jefes de personal o gerente de gestión humana, como común y equivocadamente se cree.   En realidad es una tarea que involucra a todo aquel que tiene personas a su cargo, como lo pueden ser supervisores, jefes o gerentes, de cualquier área de una organización, por ejemplo:  Un jefe de ventas, un gerente de producción, y no menos involucrado, el gerente general de una organización.

Espero que la información compartida en este blog, sea útil para mejorar su conocimiento en la gestión de personas